日本の水処理業界で有数の歴史をもつ（株）片山化学工業研究所と、世界最大の水処理企業として170カ国をネットするナルコ社(2011年ナルコ社はエコラボグループとなりました)。両社の合弁により設立したのが、片山ナルコです。
当社では、国内で長年培ってきたサービスネットワークを駆使して、世界をリードする水処理技術をいち早くお客様に提案しています。ナルコ社は世界の産業界を網羅する豊富な情報と、世界最高峰とも言える水処理システムのモニタリング技術を有しています。その独自のノウハウと最新テクノロジーを日本市場向けに加工し、お客様の生産プロセスの進化に貢献しています。このような競合他社にはないワールドワイドな強みを活かし、当社は設立以来、順調に成長を続けており、水処理およびその関連プロセス業界で、日本第二位のマーケットシェアを保持しています。
当社では、社員のことを「人財（ヒューマンアセット）」と位置づけ、「インダストリアルエクスパート」の養成に全力を注ぎ、多くの企業資源を投入しています。インダストリアルエクスパートとは、お客様の生産プロセスにおける課題や問題点を共有し、生産性向上や品質改善、環境対策に貢献できる人財のこと。入社された皆さんには、お客様のビジネスパートナーとして活躍できる知識とスキルをじっくり学んでいただきます。そして、トレーニングは入社時だけでなく、業務の一部として継続して実施していきます。さらに、やる気のある若い人を積極的に海外へ派遣するなど、グローバルな教育体制も充実しています。
また、こうして学んだ知識を日々の業務で実践することにより、着実に自分の成長を実感することができます。仕事を通じて、一人ひとりを大きく成長させるために、私たちはこれからも必要な支援を惜しみなく提供していきます。
| テクニカルトレーニング （Basic Technical Training） |
薬品知識、お客様の生産プロセスなど、業務に直結した知識の研修 |
|---|---|
| セールストレーニング | 人への接し方をはじめ、アプローチ法、提案のしかた、サービスのスタンダードなどのスキルを習得する研修 |
| 語学トレーニング | WEBを使った英語学習 |
| 海外テクニカル トレーニング | シンガポール、米国など、ナルコ社・海外拠点でのテクニカル研修（年数回／選抜者対象） |
当社では一人ひとりの主体性を尊重し、「目標管理制度」を採用しています。年に1度、マネージャーと話し合い、自分の目標を設定。その後、定期的に進捗状況を見直し、助言を受けながら、目標達成をめざします。また、当社は年功序列ではなく、各自の役割や責任などを一定の基準で区分する「職務グレード制」をとっています。したがって、勤続年数に関わらず、目標達成度などに応じたクリアな人事評価が行われ、「頑張ったことがそのまま評価される」仕組みです。もちろん、評価においては結果だけでなく、仕事のプロセスを重視します。チームプレイのなかで、各自が明確なミッションを自覚し、職務を遂行していくことができる環境を整えています。また当社には、ナルコ社との共同ビジネスを通じ、海外でも大いに実力を発揮していただける環境があります。新しいことを学び、新しい仕事に挑戦したい。そんなチャレンジ精神旺盛な人にとって、申し分のないビジネスステージが広がっています。